Kolektiv

Novi menadžeri kako dolaze, sve gore i gore

Da malo vise saslušaju radnike

Blagajnice

Sve

Da menadzerke treba dobro izje8ati jer dolaze nervozne i nedoje8ane na posao

Da ima odredjene standarde po pitanju organizacije rada

Organizacija po odeljenjima

Bolju organizaciju po odeljenjima

Par kolega i nista vise...

Menadzment uglavnom...

Menjajte posao

U suštini, jedino što je stvarno dobro u svemu ovome je što sam prijavljen, plaćam porez na dohodak i imam stalnu platu. To bi, međutim, trebalo da bude zakonski uređena stvar za sve, a ne nešto što se smatra kao bonus. Zakon bi trebalo da garantuje sigurnost rada i osnovna prava, i to bi trebalo da bude standard, a ne izuzetak

Loše u ovoj kompaniji je što je sve postavljeno na temelju ličnih odnosa i veze, a ne stručnosti ili zasluga. Zaposleni su uglavnom rođaci glavnog vlasnika, ljudi koji su imali intimne veze s njim ili su to postigli kroz ljubaznost i udvaranje. Zatim, tu su i rodbina, deca tih ljudi, i svi oni koji su podobni za sistem, a ne nužno kvalifikovani. To stvara nepravednu i netransparentnu radnu atmosferu, gde se pravu vrednost ne prepoznaj

Za sve one koji žele da uče menadžment, prava edukacija je ključ. Važno je pohađati ozbiljne fakultete, one koji nude stvarno znanje o poslovnim procesima, vođenju tima i upravljanju firmama. Te veštine se ne mogu kupiti—mogu se samo steći kroz pravu obuku i iskustvo. Menadžment nije samo o brojevima, već i o ljudima, motivaciji, i pravom pristupu. Investirajte u ozbiljno obrazovanje, jer to je osnova za uspeh u pravim poslovnim vodama. Kroz takvo obrazovanje, ljudi mogu naučiti kako da upravljaju timovima, prate poslovne procese, i razvijaju strategije za održivi rast. Bitno je i da razumeju kako se donose etičke odluke i kako se održavaju zdravi međuljudski odnosi u firmama.